Sind wir vorbereitet auf das was da kommt? Wie stelle ich mich, mein Team und das ganze Unternehmen auf den Wandel ein?

Auf diese Fragen habe ich eine Antwort. Wenn wir unsere Verbindungen wiederherstellen, sind wir für den permanenten Wandel der Zeit gut aufgestellt. Führung, Teamarbeit und Markenauftritt müssen neu gedacht werden. Ihr werdet überrascht sein wie nah Ihr beieinander steht.

Die Workshopziele sind:

- der Status Quo wird "unverblümt" aufgezeigt 

- Impulse für neues Führungsverständnis und eine neue Kultur werden gesetzt

- innere Haltungen werden geschärft und Teamidentität wird geschaffen

- Emotionale Bindungen werden gestärkt und kollektives Vertrauen wird verankert

- Anregungen für unternehmensstrategische Anpassungen werden gegeben

„Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine. Wenn du weit gehen willst, dann musst du mit anderen zusammen gehen.“

Veränderung ist nicht nur ein guter Vorsatz, es kann täglich passieren - wenn wir es zulassen.

Aber was möchte ich überhaupt verändern? Und was habe ich schon? Vor welchen Hürden stehe ich? Und welche sehe ich vielleicht noch gar nicht?

Auch ich habe mir diese Fragen vor meiner eigenen Neuausrichtung gestellt oder wurde damit konfrontiert. Und ich habe meine Antworten gefunden, selber und mit Hilfe. Diese möchte ich gerne auch für dich sein und freue mich darauf, deine Herausforderung zu begleiten.

Die Grundidee der Mediation entspringt dem Gedanken der Mitte. Es geht darum, wieder in Verbindung zu kommen und für jeden Einzelnen eine auf seine Bedürfnisse und Interessen zugeschnittene Lösung zur Beilegung eines Konflikts zu finden.

Für mich ist die Mediation mehr als ein strukturiertes Verfahren zur einvernehmlichen Konfliktlösung. Spätestens seit meiner Zertifizierung zum Mediator integriere ich die mediative Haltung auch in meinen Alltag. Ich versuche, mein Denken, Reden und Verhalten von Respekt, Empathie, Achtsamkeit und Wertschätzung leiten zu lassen.

Ich lade jeden herzlich ein, mit meiner Begleitung die eigenen Konflikte zu lösen. Die Entwicklung der gemeinsamen Vereinbarung erfolgt durch die Konfliktparteien selbst. Ich unterstütze diesen Prozess als allparteilicher Begleiter.